El proyecto del efecto mariposa
Creando espacios seguros para que las niñas sueñen y triunfen.
El proyecto del efecto mariposa
Creando espacios seguros para que las niñas sueñen y triunfen.
Tijuana Fulford, fundadora y directora ejecutiva
Tijuana Fulford, fundadora y directora ejecutiva
Los valores compartidos del Proyecto Efecto Mariposa
Mucho antes de que los términos Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) se convirtieran en palabras de moda adoptadas por empresas y organizaciones a nivel nacional, el Proyecto Efecto Mariposa estaba haciendo el trabajo de desafiar y desmantelar la injusticia y la inequidad estructurales.
La declaración de BEP sobre DEI está claramente articulada por nuestros Valores Compartidos; Integridad, comunidad, empoderamiento, confianza, respeto, responsabilidad y capacidad de respuesta cultural.
Los Valores Compartidos de BEP son una guía para los miembros del personal, miembros de la junta directiva, embajadores, voluntarios, mariposas y libélulas a la hora de liderar, participar y tomar decisiones sobre la programación, las actividades y las operaciones de BEP.
INTEGRIDAD
En BEP creemos en liderar con integridad, lo que significa que todo lo que hacemos es en beneficio de nuestras Mariposas y Libélulas. Mantenemos nuestras promesas y compromisos para generar confianza, comunidad y ser los mejores modelos a seguir que podamos ser.
EMPODERAMIENTO
En BEP creemos en empoderar a cada niño de manera integral, fomentando y honrando todos los aspectos de sus identidades. Creemos que el verdadero empoderamiento tiene un efecto dominó que comienza con el niño y se extiende a su familia y comunidad.
COMUNIDAD
En BEP creemos que el compromiso y la inversión en las comunidades de Mariposas y Libélulas son necesarios para servir y elevar al niño en su totalidad. La inversión en la comunidad ayuda a BEP a establecer raíces, inclusión y pertenencia a una comunidad, lo que también fomenta la autovaloración y la autorrealización en el niño.
RESPONSABILIDAD
En BEP creemos que la rendición de cuentas genera responsabilidad. Asumir la responsabilidad de las propias acciones es clave para construir soluciones, autoconciencia y crecimiento. También es de suma importancia cuando eres un modelo a seguir para los demás.
RESPETO
En BEP nos respetamos plenamente, incluidos todos los aspectos de las identidades de cada uno. Además, debemos concentrarnos en las soluciones y no en la mentalidad de “él dijo, ella dijo”. En los conflictos siempre intentamos eliminar nuestros egos, hacer una pausa y respirar profundamente antes de responder. Consideramos el mejor momento y lugar para abordar el conflicto y siempre nos concentramos en el tema en cuestión más que en la persona.
CONFIANZA
En BEP generamos confianza a través de la transparencia en todos los niveles de la organización. La gerencia, el personal, los embajadores, los voluntarios y Butterflies y Dragonflies dicen la verdad, se comunican abierta y honestamente, se respetan unos a otros, se tratan unos a otros de manera justa y se apoyan y celebran los logros de los demás.
RESPONSABILIDAD CULTURAL
En BEP nos esforzamos por cultivar la capacidad de aprender y relacionarnos respetuosamente con personas de nuestra propia cultura y de otras. Damos la bienvenida y celebramos a participantes de diversas culturas y no imponemos nuestras propias ideologías a los demás. Además, incorporamos el conocimiento cultural individual de Butterflies en nuestra programación animándolas a compartir sus propias historias, honrar las tradiciones culturales y planificar experiencias y eventos educativos diversos y representativos. Entendemos que cada uno de nuestros capítulos se verá diferente dependiendo de quién forme parte de ellos.
Tijuana Fulford, fundadora y directora ejecutiva
Tijuana Fulford, fundadora y directora ejecutiva
Tijuana Fulford, fundadora y directora ejecutiva